Bolivia, marzo de 2022.-

En marzo se cumplió un año del lanzamiento los Principios de Empoderamiento de las Mujeres en Bolivia (WEPs por sus siglas en inglés) en Bolivia, organizado en conjunto por CAINCO y ONU Mujeres Bolivia, una importante iniciativa que busca orientar a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, a través de siete principios.

Según un estudio realizado por la organización internacional del trabajo en 2019, si bien en los últimos años se ha generado un mayor acceso a la educación para las mujeres llegando a un 58% en américa latina, a la hora de traducir esa educación en oportunidades laborales todavía persiste una predominancia masculina. De hecho, en Bolivia existe un 31,9 % de mujeres en cargos directivos en empresas pequeñas, un 10,8% en empresas medianas, y un 4.2% en empresas grandes, evidenciando una predominancia masculina, demostrando el largo camino que queda para trabajar las cuestiones de género.

Aún así las mujeres se van abriendo camino en varios campos de acción. La ciencia y la tecnología es uno de ellos. Según los informes de la UNESCO, tres de cada diez investigadores científicos ya son mujeres, lo que habla de que el talento femenino comienza a ser valorado en sectores clave para la sociedad. De igual forma, se hace cada vez más evidente que las empresas tienen un rol fundamental para alcanzar un mundo con más igualdad de género.

Es por eso que diversas empresas en el país tomaron cartas en el asunto alineándose a la agenda de desarrollo sostenible. Es el caso de la telefónica VIVA, que se sumó a la comunidad de empresas WEP´s aplicando diversas acciones para impulsar el desarrollo de las mujeres dentro de la empresa y en su área de influencia.

“Como VIVA somos signatarios de los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs) y nos hemos sumado a la campaña sugerida por el pacto global para impulsar estas iniciativas. Contamos con un 29% de mujeres que ocupan un cargo de jerarquía entre los directivos de la empresa y este porcentaje tiende a incrementar año tras año”, afirmó Adriano Cabalieri, Gerente de comunicación de VIVA.

Los WEPs sirven como hoja de ruta para fomentar prácticas empresariales que empoderen a las mujeres, incluyendo la igualdad salarial, igualdad de oportunidades, permiso parental remunerado y la tolerancia cero al acoso sexual y a todo tipo de violencia en el lugar de trabajo.

Uno de los ejemplos más representativos dentro de VIVA es de su vicepresidenta de mercadeo, Pilar Soria, que se convirtió en la primera mujer en llegar a un cargo de jerarquía dentro del rubro de las telecomunicaciones en Bolivia. Además de ella, otras mujeres profesionales también lideran distintas áreas como: línea de negocio, workforce management, plataformas outbound, proyectos técnicos, inteligencia de mercado, comunicación y la Fundación VIVA.

Fuente: OIT https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/Employment/beyond-the-glass-ceiling#introduction

Fuente: UNESCO https://es.unesco.org/commemorations/womenandgirlinscienceday

En homenaje al Día Internacional de la Mujer, Investigadores de la Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra – UPSA, la Universidad Tecnológica Privada de Santa Cruz – UTEPSA y la Universidad Católica Boliviana San Pablo – UCB presentaron el proyecto de investigación “Construyendo política pública para una participación efectiva de las mujeres en los campos de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática en Bolivia”.

El evento, que tuvo lugar en el 8 de marzo en el Centro de Convenciones de la UPSA, fue organizado por el Observatorio Universitario de Igualdad de Género, que integran representantes de universidades privadas y de la universidad pública Gabriel René Moreno.

En este día especial para reflexionar sobre la participación de la mujer en la ciencia, la investigadora Mary Cruz De Urioste, de la UPSA, resaltó en su presentación las historias de vida profesional de mujeres exitosas y estudiantes universitarias sobresalientes en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática (áreas STEM, del inglés Science, Technology, Engineering and Mathematics). Por otra parte, Ernesto Viscarra, de la UTEPSA, realizó un análisis estadístico de la participación efectiva de mujeres en áreas STEM en Bolivia y, finalmente, Mariana Santa Cruz, de la UCB San Pablo, habló sobre las representaciones sociales de las mujeres en áreas STEM de Bolivia.

Esta investigación ha permitido identificar las barreras sistemáticas que limitan la inserción, permanencia y promoción de las mujeres en las áreas STEM, mediante el análisis de creencias, valores culturales, políticas y prácticas socioculturales e institucionales que afectan las trayectorias educativas y profesionales de las mujeres bolivianas en estas áreas.

“Este es un día para reflexionar, para pensar qué camino se ha recorrido, qué se está haciendo en este momento y qué se debe hacer para el futuro. A través de esta investigación queremos hacer reflexión sobre la importante participación de la mujer en la ciencia” resaltó en sus palabras de apertura del evento Lauren Müller, Rectora de la UPSA.  

El Banco de Desarrollo de América Latina firmó un Memorando de Entendimiento con la Confederación Sudamericana de Fútbol con el propósito de trabajar en conjunto para promover la inclusión de niñas y mujeres en el fútbol, como plataforma de transformación social y fomento del desarrollo en los 10 países en los que tienen presencia.

(Asunción, 06 de marzo de 2022). – CAF -banco de desarrollo de América Latina- y la Confederación Sudamericana De Fútbol (CONMEBOL), reafirmaron su compromiso con el fomento de la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en la región, mediante la firma de un Memorando de Entendimiento para impulsar acciones basadas en el deporte para el desarrollo con el propósito de contribuir, a través del fútbol, a una mayor inclusión social y al empoderamiento de las niñas y las mujeres, así como personas con discapacidad y de aquellas en situación de exclusión social.

Ambas entidades establecerán un marco general de colaboración para promover y posicionar el fútbol como medio para la inclusión social, a través de espacios de formación integral y fortalecimiento de capacidades, que permitan impulsar el desarrollo de las personas expuestas a situaciones de vulnerabilidad y exclusión en los países miembros de esta confederación y de los países accionistas de CAF.

Para comenzar a materializar este propósito, CAF apoyará las actividades relacionadas al fútbol femenino en las categorías Sub-14 y Sub-16 de la Liga de Desarrollo de la CONMEBOL, así como aquellas iniciativas que estén alineadas con el interés de las partes.

La firma del Memorando por parte del presidente ejecutivo de CAF, Sergio Díaz-Granados, y el presidente de la CONMEBOL, Alejandro Domínguez, se realizó en la sede del ente rector del fútbol sudamericano en Luque, Paraguay con la presencia del ministro de Hacienda, Óscar Llamosas, al término de las finales Sub 14 y Sub 16 de la Liga Femenina de Desarrollo de la Asociación Paraguaya de Fútbol en el que se coronaron como campeonas el Club Olimpia en la categoría Sub-14 y el Club Sport Kuetuvy en la categoría Sub-16.

“CAF se ha trazado la meta de renovar y reforzar su enfoque de género, inclusión y diversidad para apoyar a los socios accionistas en sus esfuerzos por alcanzar la igualdad sustantiva, eliminando las barreras que impiden el goce efectivo de los derechos y la igualdad de oportunidades, de las mujeres, las poblaciones indígenas y afrodescendientes, personas con discapacidad, entre otros; y seguirá promoviendo la integración de la mano de aliados estratégicos como la CONMEBOL que nos permiten a través del fútbol femenino tener un mayor alcance en ambos propósitos para mejorar la calidad de vida de la población”, afirmó el presidente ejecutivo de CAF, Sergio Díaz-Granados.

Por su parte el presidente de la CONMEBOL, Alejandro Domínguez, resaltó: “Queremos brindar mayores oportunidades, fomentar valores, y capacidades técnicas de niñas y mujeres en el fútbol sudamericano. El Memorando de Entendimiento que firmamos con CAF nos permitirá trabajar en conjunto para promover la inclusión de niñas y mujeres en el fútbol, como plataforma de transformación social y desarrollo en los países miembros de CONMEBOL”.

Este Acuerdo forma parte de la Estrategia CAF para la Igua Queremos brindar mayores oportunidades, fomentar valores, y capacidades técnicas de niñas y mujeres en el fútbol sudamericano ldad de Género 2022–2026, que será lanzada en un evento regional el próximo martes 8 de marzo, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y el Directorio y Asambleas General y Extraordinaria de Accionistas, en las que se fortalecerá al organismo multilateral para consolidarlo como el socio estratégico de la reactivación económica y el banco verde de América Latina y el Caribe.

CAF -banco de desarrollo de América Latina- tiene como misión impulsar el desarrollo sostenible y la integración regional, mediante el financiamiento de proyectos de los sectores público y privado, la provisión de cooperación técnica y otros servicios especializados. Constituido en 1970 y conformado en la actualidad por 19 países -17 de América Latina y el Caribe, junto a España y Portugal- y 13 bancos privados, es una de las principales fuentes de financiamiento multilateral y un importante generador de conocimiento para la región. Más información en www.caf.com

CAF, Dirección de Comunicación Estratégica, [email protected]

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