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SECTORES PECUARIOS CRUCEÑOS SE DECLARAN EN EMERGENCIA POR LA ESCASEZ DE MAÍZ

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En conferencia de prensa esta mañana, la Asociación de Avicultores de Santa Cruz (ADA), la Federación Departamental de Productores de Leche (FEDEPLE) y la Asociación Departamental de Porcicultores de Santa Cruz (ADEPOR), como parte del sector pecuario cruceño, denunciaron la especulación del precio del maíz en el mercado local, insumo primordial para la producción de leche, carne de cerdo, carne de pollo y huevos.

“Ante la crítica situación en que nos encontramos como sectores pecuarios, instamos al Gobierno Nacional a tomar medidas urgentes para la provisión de maíz, a través de la importación de este insumo y a mejorar los procesos administrativos de Emapa de manera que permitan apoyar efectivamente a todos los productores pecuarios sin discriminación de rubro, tamaño o nacionalidad”, señala el pronunciamiento de estos tres sectores.

La oferta de maíz en el mercado local disminuyó contribuyendo así a generar especulación en su precio. “Si bien ya empezó la cosecha de la campaña de verano, las proyecciones en la producción de este grano no son precisas y tampoco se tiene la certeza que cubran la demanda de los diferentes rubros pecuarios”, dijo el presidente de ADA, Omar Castro.

Estos sectores recordaron que la Empresa de Apoyo a la Producción de Alimentos (Emapa) fue creada con el objetivo de apoyar al productor agropecuario, en el caso de los pecuarios a través del mantenimiento de un stock de granos que garantice el aprovisionamiento constante y evite grandes fluctuaciones del precio en el mercado tradicional, sin embargo, denunciaron que actualmente este mandato no se cumple debidamente.

Señalaron que “a partir de febrero del presente año, Emapa vende maíz sólo hasta 30 toneladas por productor y solamente a los pequeños y medianos avicultores, pero en la práctica suele entregar una cantidad menor a estas 30 toneladas. Uno de los reclamos planteados a Emapa es que explique el porqué de esta medida. En este sentido, debido a que actualmente hay poca oferta de maíz en el país, el productor agropecuario depende de Emapa para satisfacer su requerimiento de este grano”.     

Por otra parte, recordaron que “el Gerente General de Emapa, Franklin Flores, en conferencia de prensa, indicó que en la actualidad Emapa cuenta con 15 mil toneladas de maíz en los silos y 104 mil toneladas en proceso de acopio, lo cual nos demuestra la delicada situación en la que nos encontramos, pues estos volúmenes son insuficientes para satisfacer las necesidades de los productores pecuarios, cuya demanda de maíz se acerca a las 72 mil quinientas toneladas mensuales”.

Otro problema que enfrentan estos sectores pecuarios es que en la época de cosecha Emapa se convierte en su competidor para la compra de maíz, motivo por el cual consideran que es fundamental que la entidad estatal transparente sus procesos de compra y acopio de este grano en cuanto a los volúmenes y precios que está pagando.

Finalmente, Castro hizo énfasis en la necesidad de que el Gobierno autorice el uso de la biotecnología para que los agricultores hagan frente a los embates del cambio climático (sequía, plagas e inundaciones) a fin de incrementar la producción de maíz y cubrir el déficit que actualmente existe en el mercado nacional.

En la conferencia de prensa participaron el presidente de ADA, Omar Castro, el presidente de Adepor, Jorge Méndez, y el vicepresidente de Fedeple, Eduardo Cirbian.

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Inteligencia Artificial

La automatización y la inteligencia artificial, una oportunidad para fortalecer al sector público

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En el marco del día internacional del trabajo, CAF destaca que la automatización y la inteligencia artificial (IA) pueden generar efectos de complementariedad, aumento laboral en un conjunto significativo de tareas y de generación de empleo en el sector público en la región.

Caracas, 2 de mayo de 2022. La automatización y la inteligencia artificial (IA) han traído nuevos desafíos para los gobiernos y países, entre los que se encuentran desarrollar una fuerza de trabajo con los perfiles y habilidades adecuados para adaptarse a la transformación que tendrán los empleos en los distintos sectores hacia el futuro.

De acuerdo a un estudio realizado por CAF “Impacto potencial del uso de la inteligencia artificial en el empleo público en América Latina” si bien ciertas tareas dentro de las ocupaciones pueden ser automatizadas, lo que implicaría un desplazamiento del trabajo humano, efecto de la automatización, existen otras para las que la tecnología, en vez de sustituir, complementa o potencia el trabajo humano y permite incrementar la productividad de los trabajadores.

Las tecnologías emergentes y en particular la inteligencia artificial (IA) se han convertido en factores de transformación económica en múltiples sectores e industrias. También tienen alto potencial disruptivo para transformar las administraciones públicas en la era digital, mejorando la definición de las políticas públicas, la entrega de los servicios a los ciudadanos y la eficiencia interna de las administraciones.

Efectos positivos de la automatización y la Inteligencia Artificial en el empleo pueden ser incluso mayores que los efectos de desplazamiento del trabajo humano. Por ejemplo, estudios sobre la relación entre automatización, productividad y empleo en 18 países durante el periodo 1970-2007 concluyeron que el progreso tecnológico aumenta el empleo agregado, ya que las reducciones en empleo en las industrias automatizadas (efecto directo) se compensan por los aumentos de empleo en otras industrias de consumo relacionadas y por la subida de la demanda agregada en la economía (efecto indirecto).

No obstante, las administraciones públicas tienen el desafío de desarrollar estrategias integrales para la formación de talento digital, que abarquen todos los niveles de las organizaciones, con estrategias específicas para segmentos como el equipo directivo, las áreas especializadas (tecnologías de la información y las comunicaciones, ciencia de datos, innovación pública) y las áreas que responden por los objetivos misionales de las entidades.

“Las empresas líderes en el mundo en adopción de tecnología, incluyendo la IA, están implementando estrategias para asegurar que su fuerza de trabajo actual y futura cuente con los conocimientos y habilidades necesarias en el nuevo entorno, y esté preparada para aprovechar las nuevas tecnologías a través de cuatro tipo de estrategias: programas de entrenamiento y capacitación, sistemas de diagnóstico de habilidades en la fuerza laboral, creación de equipos interfuncionales para impulsar la adopción de IA y creación de nuevos roles e iniciativas de empoderamiento de los empleados para alcanzar un cambio cultural”, señala Guillermo Cruz Alemán, autor del estudio.

Las estrategias de desarrollo de habilidades para la IA/4RI recomendadas en el informe de CAF se clasifican de acuerdo con tres enfoques y diferentes perfiles de los servidores públicos: i) la recapacitación (reskilling) orientada a empleados cuyas tareas podrán ser sustituidas por la automatización o la IA; ii) la actualización de habilidades (upskilling) para especialistas de IA o TI, usuarios no especialistas, directivos y demás trabajadores de las entidades con contenidos personalizados acorde a los respectivos perfiles; y (iii) el reclutamiento de nuevos empleados con las habilidades duras y blandas requeridas por los gobiernos.

“La IA tiene alto potencial disruptivo para resetear las administraciones públicas en la era digital. En CAF promovemos la modernización digital para impulsar gobiernos más ágiles, abiertos e innovadores, que se apoyen en las nuevas tecnologías y la inteligencia de datos y fomenten mejoras en la eficiencia de las administraciones y en la calidad de los servicios a los ciudadanos”, afirmó Antonio Silveira, gerente de Infraestructura Física y Transformación Digital de CAF.

En los últimos años, los gobiernos y empresas a nivel global han tomado conciencia sobre el potencial disruptivo que tienen las tecnologías de la 4RI y en especial la IA. Estas tecnologías se implementan de manera creciente para aumentar la eficiencia y la productividad, así como para mejorar el conocimiento del negocio y diseñar e implementar mejores servicios para los usuarios.

CAF ha expresado su compromiso de convertirse en el Banco Verde de América Latina, aliado de gobiernos y sector privado para alcanzar metas de desarrollo en todos los países de América Latina.

CAF -banco de desarrollo de América Latina- tiene como misión impulsar el desarrollo sostenible y la integración regional, mediante el financiamiento de proyectos de los sectores público y privado, la provisión de cooperación técnica y otros servicios especializados. Constituido en 1970 y conformado en la actualidad por 20 países -18 de América Latina y el Caribe, junto a España y Portugal- y 13 bancos privados, es una de las principales fuentes de financiamiento multilateral y un importante generador de conocimiento para la región. Más información en www.caf.com

CAF, Dirección de Comunicación Estratégica, [email protected]

Encuéntranos en: Facebook: CAF.America.Latina / Twitter: @AgendaCAF

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