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Género

CAF y ONU Mujeres reafirman su compromiso con la igualdad de género y la protección de los derechos de mujeres y niñas

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Promover el enfoque de igualdad de género y empoderamiento de la mujer en las inversiones, préstamos y asistencia técnica que CAF brinda al sector público y privado, es uno de los objetivos del trabajo conjunto que realizará con ONU Mujeres en favor del bienestar de la población de América Latina y el Caribe.

(01 de febrero de 2021) CAF -banco de desarrollo de América Latina- y la Organización de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU Mujeres) firmaron un Memorando de Entendimiento para fortalecer la igualdad de género, la diversidad y la inclusión social a través de políticas públicas, proyectos de inversión y asesoría técnica a favor de las mujeres y niñas en la región.

El acuerdo contempla una agenda de trabajo conjunta en cuatro puntos principales: incluir el enfoque de igualdad de género en las inversiones y préstamos que CAF brinda al sector público y privado; brindar asistencia técnica al sector público y privado para acompañar préstamos y promover resultados en igualdad de género y empoderamiento de la mujer; reconocer anualmente a actores del sector público y privado que demuestran un real compromiso y resultados concretos asignando recursos y financiando proyectos relacionados a las mujeres; y la inclusión de buenas prácticas de género dentro de CAF.

El Presidente Ejecutivo de CAF, Sergio Díaz-Granados, se refirió al Memorando de Entendimiento con ONU Mujeres y sostuvo: “El empoderamiento de las mujeres en América Latina y el Caribe es una de nuestras prioridades; por ello, nos complace la firma de este memorando con ONU Mujeres para trabajar en conjunto por un mejor futuro para la región. Para nosotros, este acuerdo constituye el primer paso de una alianza estratégica que estoy seguro alcanzará resultados concretos en igualdad de género en el corto plazo”.

Por su parte, Sima Bahous, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, comentó: “El financiamiento para la igualdad de género es una parte central del financiamiento para el desarrollo, los bancos regionales como CAF están liderando el financiamiento innovador y las inversiones en desarrollo sostenible. Esta alianza ayudará a cocrear nuevas iniciativas hacia la igualdad de género y el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en América Latina¨.

ONU Mujeres es un órgano subsidiario de las Naciones Unidas con el mandato de lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, que reconoce la importancia de colaborar y cooperar con los socios para lograr su mandato y objetivos estratégicos.

CAF apoya el mandato de ONU Mujeres y reconoce que es necesario acompañar a los países en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 5, que refiere a lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas, así como en las metas de género contempladas en estos objetivos.

El Memorando de Entendimiento firmado con ONU Mujeres es un paso más en la promoción del modelo de desarrollo sostenible a través de préstamos, recursos no reembolsables y apoyo en la estructuración técnica y financiera de proyectos públicos y privados en la región.

CAF -banco de desarrollo de América Latina- tiene como misión impulsar el desarrollo sostenible y la integración regional, mediante el financiamiento de proyectos de los sectores público y privado, la provisión de cooperación técnica y otros servicios especializados. Constituido en 1970 y conformado en la actualidad por 19 países -17 de América Latina y el Caribe, junto a España y Portugal- y 13 bancos privados, es una de las principales fuentes de financiamiento multilateral y un importante generador de conocimiento para la región. Más información en www.caf.com

CAF, Dirección de Comunicación Estratégica, [email protected]

Encuéntrenos en: Facebook: CAF.America.Latina / Twitter: @AgendaCAF

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Género

El talento femenino gana espacio en sectores clave como ciencia y tecnología

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Bolivia, marzo de 2022.-

En marzo se cumplió un año del lanzamiento los Principios de Empoderamiento de las Mujeres en Bolivia (WEPs por sus siglas en inglés) en Bolivia, organizado en conjunto por CAINCO y ONU Mujeres Bolivia, una importante iniciativa que busca orientar a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, a través de siete principios.

Según un estudio realizado por la organización internacional del trabajo en 2019, si bien en los últimos años se ha generado un mayor acceso a la educación para las mujeres llegando a un 58% en américa latina, a la hora de traducir esa educación en oportunidades laborales todavía persiste una predominancia masculina. De hecho, en Bolivia existe un 31,9 % de mujeres en cargos directivos en empresas pequeñas, un 10,8% en empresas medianas, y un 4.2% en empresas grandes, evidenciando una predominancia masculina, demostrando el largo camino que queda para trabajar las cuestiones de género.

Aún así las mujeres se van abriendo camino en varios campos de acción. La ciencia y la tecnología es uno de ellos. Según los informes de la UNESCO, tres de cada diez investigadores científicos ya son mujeres, lo que habla de que el talento femenino comienza a ser valorado en sectores clave para la sociedad. De igual forma, se hace cada vez más evidente que las empresas tienen un rol fundamental para alcanzar un mundo con más igualdad de género.

Es por eso que diversas empresas en el país tomaron cartas en el asunto alineándose a la agenda de desarrollo sostenible. Es el caso de la telefónica VIVA, que se sumó a la comunidad de empresas WEP´s aplicando diversas acciones para impulsar el desarrollo de las mujeres dentro de la empresa y en su área de influencia.

“Como VIVA somos signatarios de los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs) y nos hemos sumado a la campaña sugerida por el pacto global para impulsar estas iniciativas. Contamos con un 29% de mujeres que ocupan un cargo de jerarquía entre los directivos de la empresa y este porcentaje tiende a incrementar año tras año”, afirmó Adriano Cabalieri, Gerente de comunicación de VIVA.

Los WEPs sirven como hoja de ruta para fomentar prácticas empresariales que empoderen a las mujeres, incluyendo la igualdad salarial, igualdad de oportunidades, permiso parental remunerado y la tolerancia cero al acoso sexual y a todo tipo de violencia en el lugar de trabajo.

Uno de los ejemplos más representativos dentro de VIVA es de su vicepresidenta de mercadeo, Pilar Soria, que se convirtió en la primera mujer en llegar a un cargo de jerarquía dentro del rubro de las telecomunicaciones en Bolivia. Además de ella, otras mujeres profesionales también lideran distintas áreas como: línea de negocio, workforce management, plataformas outbound, proyectos técnicos, inteligencia de mercado, comunicación y la Fundación VIVA.

Fuente: OIT https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/Employment/beyond-the-glass-ceiling#introduction

Fuente: UNESCO https://es.unesco.org/commemorations/womenandgirlinscienceday

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Género

Samsung es la marca aliada de las mujeres 

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La marca líder en smartphones en el mes de la mujer promueve la conectividad y productividad de sus usuarias mediante equipos móviles vanguardistas y altamente optimizados, que también han demostrado estar preparados para ser parte en la construcción de equipos de salud.

Samsung actualmente es la marca líder en innovación tecnológica porque cuenta con equipos preparados para las necesidades de un mundo globalizado y cada vez más desafiante, no solo en cuanto a conectividad sino para sumarse a proyectos que promueven la detección temprana de enfermedades o su diagnóstico.

Por ejemplo, en el ámbito del cuidado de la salud, el 2017, Samsung creó el programa Galaxy Upcycling. A través de este programa, un teléfono inteligente Galaxy más antiguo puede convertirse en el cerebro de la cámara de fondo de ojo de mano EYELIKE™2, que se conecta a un accesorio de lente para un diagnóstico perfeccionado del fondo de ojo, mientras que el teléfono inteligente se usa para capturar imágenes. Luego, el dispositivo Galaxy utiliza un algoritmo de inteligencia artificial para analizar y diagnosticar las imágenes de enfermedades oftálmicas y se conecta a una aplicación que captura con precisión los datos del paciente y sugiere un régimen de tratamiento.

La combinación del uso de múltiples tecnologías ópticas y la inteligencia artificial, junto con el rendimiento de la cámara de un teléfono inteligente Galaxy, ha creado un dispositivo médico asequible que es tan capaz como una cámara de fondo de ojo utilizada por profesionales médicos.

Desde 2018, Samsung se ha asociado con la IAPB y el Centro Médico de Yonsei University Health System para beneficiar la vida y la visión de más de 19 mil residentes en Vietnam con su cámara retiniana portátil. Solo en 2019, la iniciativa suministró 90 oftalmoscopios portátiles a profesionales de la salud que operan en regiones remotas del país sin acceso a clínicas ambulatorias. Ahora, Samsung ha expandido el programa a India, Marruecos y Papúa Nueva Guinea. 

Samsung también ha intervenido en programas de prevención y detección temprana de cáncer cervical. Cuyo principal objetivo fue el de apoyar la creación de un prototipo que se basa en la utilización de un dispositivo de colposcopia móvil como una metodología innovadora para la detección de este mal.

Pero la marca también se preocupa por la productividad, porque cada vez son más mujeres que cumplen un doble rol o son la cabeza de familia. Actualmente resalta la capacidad de los nuevos dispositivos de la serie S para facilitar las relaciones profesionales de las usuarias en un mundo desafiante.

Samsung trabaja permanentemente en el desarrollo de tecnología con propósito e inclusividad. Los retos profesionales que hoy enfrentan las mujeres requieren de conectividad constante, y que les permitan ser más productivas desde cualquier lugar de manera fácil y práctica. Con Samsung es posible.

Teléfonos inteligentes a la altura de la mujer de hoy

La nueva familia S ha sido diseñada para ayudar en el trabajo gracias al primer procesador de 4nm en un smartphone Galaxy. Esta innovación impulsa el procesamiento de la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje del dispositivo (ML, por sus siglas en inglés) más avanzado hasta la fecha.

En reuniones virtuales, las usuarias podrán disfrutar de una visualización de pantalla premium de 6.1 pulgadas en el Galaxy S22 o 6.6 pulgadas en el Galaxy S22+. Estos elementos cuentan con tecnología Vision Booster inteligente que ajusta automáticamente la iluminación que le rodea y mejora el contraste de color, para optimizar las imágenes de la reunión de trabajo o los contenidos.

Cuando la jornada laboral aún no acaba el Galaxy S22 Ultra es ideal para continuar con la productividad. Cuenta con Wi-Fi 6E, hasta dos veces más rápido que Wi-Fi 68, lo que significa que la usuaria puede disfrutar de un rendimiento inigualable en todas sus aplicaciones más utilizadas.

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Género

PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN ÁREAS STEM

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En homenaje al Día Internacional de la Mujer, Investigadores de la Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra – UPSA, la Universidad Tecnológica Privada de Santa Cruz – UTEPSA y la Universidad Católica Boliviana San Pablo – UCB presentaron el proyecto de investigación “Construyendo política pública para una participación efectiva de las mujeres en los campos de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática en Bolivia”.

El evento, que tuvo lugar en el 8 de marzo en el Centro de Convenciones de la UPSA, fue organizado por el Observatorio Universitario de Igualdad de Género, que integran representantes de universidades privadas y de la universidad pública Gabriel René Moreno.

En este día especial para reflexionar sobre la participación de la mujer en la ciencia, la investigadora Mary Cruz De Urioste, de la UPSA, resaltó en su presentación las historias de vida profesional de mujeres exitosas y estudiantes universitarias sobresalientes en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática (áreas STEM, del inglés Science, Technology, Engineering and Mathematics). Por otra parte, Ernesto Viscarra, de la UTEPSA, realizó un análisis estadístico de la participación efectiva de mujeres en áreas STEM en Bolivia y, finalmente, Mariana Santa Cruz, de la UCB San Pablo, habló sobre las representaciones sociales de las mujeres en áreas STEM de Bolivia.

Esta investigación ha permitido identificar las barreras sistemáticas que limitan la inserción, permanencia y promoción de las mujeres en las áreas STEM, mediante el análisis de creencias, valores culturales, políticas y prácticas socioculturales e institucionales que afectan las trayectorias educativas y profesionales de las mujeres bolivianas en estas áreas.

“Este es un día para reflexionar, para pensar qué camino se ha recorrido, qué se está haciendo en este momento y qué se debe hacer para el futuro. A través de esta investigación queremos hacer reflexión sobre la importante participación de la mujer en la ciencia” resaltó en sus palabras de apertura del evento Lauren Müller, Rectora de la UPSA.  

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