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Reconocimiento

Startup boliviana logra el primer lugar en el Miami Mobility Challenge

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  • MOBI fue elegida como la mejor entre más de 2.000 emprendimientos de movilidad sostenible de todo el mundo.

(Santa Cruz de la Sierra, 30 de mayo de 2022) A un año de su lanzamiento, MOBI logró un nuevo hito en su corta y prometedora carrera por transformar la forma en que se trasladan las personas.

La startup boliviana de energías limpias obtuvo el primer lugar en el Miami Mobility Challenge 2022, concurso mundial de movilidad sostenible en el que participaron más de 2.000 emprendimientos de todo el mundo.

La convocatoria estaba dirigida a empresas que tienen como objetivo mejorar la movilidad en la infraestructura de transporte existente utilizando tecnologías emergentes.

El certamen se desarrolló en el marco de CoMotion, evento que reúne anualmente a líderes, autoridades, especialistas en tecnología, operadores de transporte público, capitales de riesgo y empresas emergentes que apuestan por nuevas modalidades de transporte urbano.

“Mobi es una startup boliviana de energía limpia que está desarrollando un sistema de vehículos multimodales que conecta el transporte público con opciones de micromovilidad a precios asequibles”, aseguraron los organizadores del concurso al momento de anunciar a la startup boliviana como ganadora, junto a la estadounidense KinectAir.

“Este año tuvimos un empate inédito en el primer lugar, después de unas presentaciones sin precedentes”, comentaron los organizadores del certamen, que se desarrolló en Miami hace cuatro semanas. Para llegar a la final, MOBI compitió con empresas de transporte provenientes de Francia, Reino Unido, Suecia, Alemania, Estados Unidos y Argentina, entre otros países.

El premio a MOBI fue entregado por el alcalde de Miami, Francis X. Suárez, quien es reconocido por ser una de las autoridades a escala global que busca nuevas formas de mejorar la movilidad de las personas en las ciudades.

“Tenemos que hablar sobre soluciones de transporte para el presente y el futuro”, asegura Suárez, quien entregó el premio a Juan Pablo Velasco, cofundador de MOBI.

Más allá de ser un gran incentivo, ganar el primer lugar del Miami Mobility Challenge significa nuevas y grandes oportunidades para MOBI.

“Uno de los mayores beneficios que tenemos es poder operar a través de una invitación del mismo alcalde de Miami. Con este premio, los permisos para operar en la ciudad ya estarían resueltos”, explica Ariel Revollo, CEO y cofundador de MOBI.

El primer lugar en el Mobility Challenge 2022 permitirá crear conexiones internacionales que sitúen al país en el mapa global de negocios de transportes sostenible.

MOBI comenzó a operar en Bolivia en mayo del año pasado, poniendo al país en el mapa de la micromovilidad compartida sostenible. En el poco tiempo que lleva operando, la startup nacional ha marcado diferentes hitos, desarrollando alianzas con otras startups como Energy X o con instituciones públicas, tal es el caso del trabajo colaborativo con Yacimientos de Litio Bolivianos (YLB) o con gobiernos municipales.

Recientemente MOBI expandió sus operaciones a Tarija y dentro de unos meses también comenzará a operar en otros países de América Latina.

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Banca

Por tercer año consecutivo, BNB obtiene certificación que avala su excelente clima laboral

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De acuerdo a un estudio de Great Place To Work, el 88% de los colaboradores de la entidad financiera avalan su excelente clima laboral. Entre los beneficios que tienen, están programas y plataformas de desarrollo personal y profesional como “Plan de Carrera”, “Crehana” y “Primero tu Salud”.

El Banco Nacional de Bolivia obtuvo por tercer año consecutivo la certificación que avala la excelente calidad de su clima laboral, reconocimiento que fue entregado por Great Place To Work (GPTW). De acuerdo al estudio, el 88% de los colaboradores están orgullosos por trabajar en la entidad financiera y de los logros que han obtenido en equipo. La certificación tiene validez desde noviembre de 2022 hasta noviembre de 2023.

Lorena Benavides, Gerente de Desarrollo Humano del BNB informó que durante esta gestión se puso especial atención en el desarrollo personal y profesional de cada colaborador, por ello se lanzó la herramienta “Plan de Carrera”, donde los funcionarios tienen la oportunidad de conocer los cargos y posiciones a los que podrían aspirar a futuro; los pasos que deben seguir y las competencias que deben adquirir para así trazar una meta. Asimismo, indicó que habilitaron 2.100 licencias en la plataforma Crehana, para que el personal pueda capacitarse de forma gratuita en los temas y cursos de su interés.

De igual forma, señaló que otros beneficios que ofrece el BNB a sus colaboradores son la continuidad en acciones de salud y bienestar social. Entre las que se encuentran las revisiones preventivas con controles de peso, talla, glicemia, presión, alergias y enfermedades de base. También, a través del programa “Primero tu Salud”, promueven la actividad física con clases de zumba, Crossfit y carreras al aire libre; además se entrega meriendas saludables para motivar la buena alimentación y se mantuvo la página web con tips de hábitos saludables.

“Es verdaderamente un orgullo obtener la certificación GPTW, consiguiendo aumentar el porcentaje de participación y el índice de satisfacción global como grupo, que reafirma la confianza de nuestros colaboradores en la herramienta y su motivación por seguir proponiendo mejoras y oportunidades en la gestión. Obtener la certificación nos posiciona, una vez más, dentro de un grupo selecto de entidades que son reconocidas como grandes lugares para trabajar en Bolivia”, comentó Pablo Bedoya, Presidente del Directorio del BNB.

GPTW se caracteriza por realizar prestigiosos rankings abiertos a nivel nacional y estudios privados, lo que garantiza la calidad y excelencia en sus resultados. En esta oportunidad, el BNB se vio beneficiado por los buenos resultados que otorgaron sus colaboradores en el estudio realizado, lo que se convierte en un camino a continuar en la siguiente gestión.

“Nuestro deseo es seguir incorporando actividades de bienestar y cuidado a nuestros colaboradores, haciendo ambientes de trabajo mejor comunicados, con líderes más empáticos y cercanos a las necesidades de los trabajadores de hoy. Y nuestros desafíos en un futuro próximo, se orientan a visibilizar la diversidad de colaboradores con que contamos, dar mayores oportunidades al liderazgo femenino y trabajar la inclusión”, finalizó Benavides.

Acerca del BNB – 150 años de trayectoria y reconocimiento

El Banco Nacional de Bolivia S.A. cumple 150 años el 2022, consolidándose como la entidad financiera con más trayectoria de Bolivia y una de las más sólidas de Latinoamérica. Actualmente cuenta con 597 puntos de atención financiera; entre ellos, 10 sucursales, 52 agencias y 380 cajeros automáticos.

El BNB es la empresa más galardonada del país y a la fecha suma varios reconocimientos conmemorativos por su sesquicentenario. Su confiabilidad, y solvencia en el sector ha sido clave para mantener su liderazgo a lo largo de los años y continuar trabajando enfocado en la mejora continua de sus servicios, la innovación y sus proyectos de sostenibilidad social.

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Empresa

Laboratorios Bagó de Bolivia recibe el Reconocimiento a la Resiliencia 2022

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La empresa farmacéutica fue merecedora del galardón por su destacado trabajo en proyectos enfocados en Medio Ambiente, Género; Empleabilidad, Solidaridad y Transformación, Innovación y Tecnología.

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Laboratorios Bagó de Bolivia S.A. recibió por tercer año consecutivo el “Reconocimiento a la Resiliencia 2022”, por su trabajo continuo como empresa comprometida con la salud de toda la población boliviana, creando proyectos con valor social y apoyando causas que protegen el medioambiente, generando un triple impacto en la sociedad.

“Laboratorios Bagó de Bolivia S.A. es una empresa resiliente que cree y trabaja por el país con una gran capacidad de adaptación frente a situaciones adversas. Trabajamos en equipo, aprendiendo, innovando y reinventándonos con el fin de lograr nuestro propósito de trascender para el bienestar de los bolivianos”, expresó Carlos Siles, gerente administrativo financiero del laboratorio, a tiempo de recibir el galardón.

La Cámara Nacional de Industrias (CNI), la Unión Europea, en colaboración con del portal InfoRSE y la revista Gente Motivando Gente, entregaron el galardón a Bagó, líder en el rubro farmacéutico nacional, por su capacidad de afrontar momentos dificultosos marcando el camino en términos de responsabilidad social y medioambiental.

Proyectos enfocados para transcender

Durante la gestión 2022, Laboratorios Bagó desarrolló diversos proyectos enfocados en las áreas de Medio Ambiente, Género, Empleabilidad, Solidaridad y Transformación, e Innovación y Tecnología.

“En Bagó creemos en el país y nos enfocamos en el futuro contribuyendo a la economía y crecimiento de Bolivia, adoptando un enfoque de desarrollo verde-inclusivo que proteja el ambiente laboral, los derechos de las mujeres, el medio ambiente y mejore la calidad de vida de todos los bolivianos”, explicó Siles.

En las áreas de medio ambiente y transformación, innovación y tecnología, Bagó avanzó en el Programa Piensa Circular, junto al Proyecto SERVID para Economía Circular. El proyecto trabaja con la gestión de los residuos de vidrios de ampollas y frascos de jarabe, con el objetivo de lograr una transformación del material para tener una reutilización proactiva de los desechos.

En el ámbito de género, el laboratorio tiene proyectos, enfocados en el empoderamiento femenino y en ofrecer un ambiente laboral seguro con tolerancia cero a la violencia. Estas iniciativas se unen a un trabajo conjunto en empleabilidad bajo el cual desarrollan el programa “Desarrollo Humano de igualdad y NO discriminación Bagó inclusivo” normado en el Código de Ética y conducta de la empresa.

Finalmente, dentro de la esfera de la solidaridad, el Laboratorio desarrolla proyectos de apoyo a grupos vulnerables de la sociedad, como ser niños, niñas, personas de la tercera edad, así como proyectos que promueven la protección a la naturaleza y la biodiversidad del país.

El Reconocimiento a la Resiliencia 2022 se entregó a 30 empresas que demostraron que, pese a la crisis, lideran iniciativas para seguir generando confianza y contribuyendo a la reactivación económica y social de Bolivia. Todas ellas implementan programas y acciones sostenibles que mejoran la calidad de vida de los bolivianos, cuidan el planeta, y trabajan en la equidad y la inclusión y la innovación tecnológica. ///

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Banca

EL BANCO ECONÓMICO RECIBE RECONOCIMIENTO A LA RESILIENCIA 2022 EN LA CATEGORÍA EMPLEABILIDAD

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La Unión Europea (UE), la Cámara Nacional de Industrias (CNI) y los medios de comunicación infoRSE y Gente Motivando Gente, entrego al Banco Económico el “Reconocimiento a la Resiliencia 2022”, en la categoría Empleabilidad, en un evento que se realizó el 3 de noviembre en la ciudad de La Paz.

“Somos un Banco con gente feliz y resiliente y hoy se nos reconoce esa capacidad de generar oportunidades, reinventarnos y adaptarnos bien a la adversidad y los continuos cambios, ante desafíos profesionales, de trabajo y financieros;  y juntos, como equipo, salir adelante poniéndonos la camiseta del BEC”, señaló, Marco Alarcón, Encargado Regional de Recursos Humanos del  Banco Económico en representación de la dirección y  equipo de ejecutivo.  

La unidad de Desarrollo de Talento Humano del Banco  bajo la dirección de Sonia Virhuez, Jefe Nacional de Recursos Humanos, valoran y reconocen la confianza y compromiso de todos sus aliados  que desde sus roles de patrocinadores,  formadores y mentores internos  promueven,  seleccionan, capacitan y desarrollan el talento, haciendo realidad la aspiración de cientos de jóvenes profesionales, que anhelaban la oportunidad de inclusión laboral y educación financiera y después de vivir diversas  experiencias de aprendizaje ahora forman parte de las filas de colaboradores en la entidad financiera de todo el país.

El Banco Económico ejecuta los  Programas de Aprendizaje,   FAMI (Programa de formación de Asistentes y Ejecutivos MyPE) y  STAR BEC (Programa Estrellas del BEC, con entrenamiento operativo), como parte de la inclusión laboral y educación financiera para los profesionales recién egresados interesados en ser parte de la entidad bancaria en las ciudades de Santa Cruz, Cochabamba, La Paz y El Alto.

Con los programas los participantes ganan experiencias y prácticas en  la administración operativa, gestión comercial, tecnológica,  venta de servicios financieros y no financieros, así como el entrenamiento para la prestación de servicio de atención en ventanillas de cajas. Los participantes que demuestran un buen desempeño tienen la oportunidad de formar parte de la base de postulantes para oportunidades de empleo, que incluye además un apoyo económico  que en estos últimos años fue otorgado bajo el  convenio suscrito con el Programa PAE II del Ministerio del Trabajo, Empleo y Previsión Social y financiamiento del BID (Banco Interamericano de Desarrollo).

Estos programas se iniciaron a partir del  2015, y en sus 28 versiones ejecutadas, ya se han capacitado a más de 500 personas, de las cuales más de 200 han sido incluidas en posiciones laborales de la entidad financiera.  Esto hace que esta iniciativa sea exitosa y contribuya   al desarrollo económico y social del país,  y a nuestros  objetivos de bienestar, responsabilidad social y desarrollo sostenible y sustentable para nuestros colaboradores,  en tiempos de resiliencia.

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