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Grupo Venado lidera el mercado de limpieza con nuevo producto 100% boliviano

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PULPÍN, el nuevo lavavajillas, promete ser el más económico y poderoso para el uso de las familias bolivianas.

Marzo, 2022.- El Grupo Venado, empresa líder en el rubro de alimentos y panificación, y gran referente en productos de limpieza de hogar y superficies, presenta su nueva marca de lavavajillas denominada PULPÍN, con el objetivo de ofrecer a la población una alternativa más económica y poderosa para la limpieza de su hogar.

En esta oportunidad, la empresa líder en el mercado de consumo masivo, presenta PULPÍN, un producto dentro del sector de lavavajillas que es 100% hecho en Bolivia, ofreciendo una propuesta innovadora para los bolivianos que buscan una opción más económica y de gran calidad, con un excelente rendimiento, potente desengrasante y espuma limpiadora.

“Como Grupo Venado innovamos de manera constante en todos nuestros productos, insertando en el mercado boliviano, marcas que se han convertido en referentes de cada uno de sus sectores. Ahora con PULPÍN, no solo buscamos ofrecer al consumidor la mejor opción en calidad – precio, sino que también queremos estar presentes en el día a día de nuestros clientes, a través de este personaje que representa a este lavavajillas”, afirma Miguel Franco – Jefe de Negocio Limpieza de Grupo Venado.

PULPÍN, es una propuesta innovadora en cuanto a marca y producto, ya que busca generar afinidad con el consumidor a través un pulpo, personaje principal que es bastante carismático, interactivo, y además conoce las principales necesidades de nuestro consumidor. Pulpín estará presente en toda nuestra comunicación dando a conocer el producto y mostrando las principales bondades del mismo de manera didáctica y divertida.

Este nuevo producto de limpieza ya está presente en todos los puntos de venta a nivel nacional con sus presentaciones de 500ml, 1050ml, 5000ml, de acuerdo a las necesidades del consumidor. De igual manera, la empresa asegura que durante este año se presentarán nuevos formatos, así como nuevos aromas y productos antibacterianos, además se introducirán nuevos productos para la categoría de cuidado del hogar.

“Como empresa boliviana, trabajamos por los bolivianos, por lo que somos los que conocemos perfectamente las necesidades que el mercado día a día va requiriendo. Con nuestras marcas, formatos innovadores en todos los sectores y diversidad de ofertas, estamos orgullosos de estar presentes en la cotidianidad de todas las familias”, asegura el ejecutivo.

Próximamente PULPÍN estará ingresando a nuevas categorías importantes de limpieza para continuar ofreciendo a los consumidores un producto económico y de alta calidad.

Acerca del Grupo Venado

El Grupo Venado tiene más de 109 años apostando por el crecimiento y la economía del país. Cuenta con más de un centenar de productos de excelente calidad, en las categorías de alimentos, bebidas y lácteos, cuidado del hogar y personal, convirtiéndose en una empresa sólida y en un referente para Bolivia. La historia del Grupo Venado refleja una continua pasión por la calidad, que empieza con la recepción de la materia prima, elaboración de los productos y entrega a los de puntos de venta, llegando así al consumidor final: la familia boliviana.

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INTI impulsa su marca empleadora en la 1ra. Feria de Empleabilidad realizada por la UNIFRANZ

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La industria farmacéutica tuvo un acercamiento con más de 500 jóvenes a quienes les compartieron su oferta laboral y los beneficios de trabajar en la mejor y más grande empresa del rubro.

Droguería INTI apuesta por el potencial profesional de los jóvenes. Hace unos días, el departamento de Talento Humano participó de la 1ra. Feria de Empleabilidad organizada por la UNIFRANZ, donde más de 500 jóvenes universitarios, egresados y titulados resolvieron sus dudas y conocieron las diferentes áreas y formas de trabajo que tiene la empresa líder del sector farmacéutico en Bolivia.

Alejandra Céspedes, Analista de Atracción Bienestar & Desarrollo de Personas de INTI, explicó que la empresa se suma a esta importante iniciativa con el propósito de lograr un acercamiento con los jóvenes y compartir la oferta laboral y cultura organizacional que los caracteriza como marca empleadora.

En la Feria participaron más de 30 empresas de una decena de sectores quienes promovieron los programas de pasantías y captación de nuevos profesionales de la UNIFRANZ. Asimismo, se tuvieron eventos de networking, talleres y charlas sobre gestión laboral, reclutamiento y selección, manejo de estrés laboral y ansiedad ante una entrevista, entre otros.

De acuerdo con Alejandra Céspedes, la empresa líder del rubro farmacéutico mantiene los canales abiertos para los jóvenes de las diferentes carreras del mercado, que muestren actitud y valores alineados a sus objetivos corporativos, y les brinda la oportunidad de sumarse a su denominado Ejército de Embajadores INTI.

La empresa farmacéutica propicia un excelente ambiente para trabajar y brinda planes de capacitación continua en el ámbito personal y profesional en busca de potenciar el talento de sus colaboradores. Actualmente se generan más de 1.100 empleos directos y el triple en empleos indirectos.

La Unifranz anuncia la realización periódica de estas ferias tanto en La Paz, Cochabamba y Santa Cruz con el fin de que la futura fuerza de trabajo del país se relacione con la dinámica de trabajo de cada empresa y conozcan directamente la cultura organizacional que alienta cada una.

Para conocer de cerca Droguería INTI puede visitar:

Sobre INTI:

Droguería INTI es una las principales empresas farmacéuticas de Bolivia, líder indiscutible de su campo, con la mayor estructura industrial integral avalada por las normas de Buenas Prácticas de Manufactura BPM. Lleva 86 años de servicio continuo en el país. Cuenta con la mayor estructura industrial integral avalada por las Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y Buenas Prácticas de Almacén (BPA). Genera miles de empleos directos e indirectos en el país además de llevar salud a todo el país. Durante los últimos años INTI ha recibido importantes reconocimientos como el Premio a la Excelencia Profesional Paul Harris, la Condecoración Avelino Siñani-Elizardo Pérez por su aporte al sector, además del Premio Empresarial La Paz Líder. INTI es gestora del programa “Empresa Segura” que promueve cero tolerancias hacia la violencia contra las mujeres.

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Programa “Conéctate [email protected]” de Tigo vuelve de forma presencial a los colegios

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El objetivo es orientar a niños, niñas y jóvenes en temas que pueden convertirse en un riesgo en el ámbito digital. Este año, fueron capacitados alrededor de 13.000 estudiantes y en tres años la cifra asciende a 30.000.

En el marco de las acciones de Responsabilidad Corporativa de Tigo, el programa Conéctate [email protected] vuelve a realizar sus talleres de forma presencial en los colegios de Bolivia. Este programa de capacitación busca proteger, orientar y empoderar a padres, profesores, niños, adolescentes y jóvenes, en el uso seguro y responsable del Internet. En ese sentido, los cursos brindan criterios claros y herramientas útiles para la protección online.

Rodrigo Rojo, director de Asuntos Corporativos de Tigo, informó que “Conéctate [email protected] nació en 2019 con la modalidad presencial pero debido a la pandemia tuvo que adaptarse a la modalidad virtual durante dos años y en las últimas semanas ha retomado su actividad presencial en colegios de Santa Cruz y La Paz”.

Con la notable disminución de los casos de COVID-19 en el país, el programa retorna a las actividades presenciales. De esta forma, en lo que va del año, se han capacitado a casi 13.000 estudiantes y desde que comenzó el programa, hace tres años, el número de beneficiados asciende a 30.000, incluyendo padres, estudiantes y maestros.

En los talleres presenciales Conéctate [email protected] trabaja con niños, adolescentes y jóvenes, con talleres dirigidos a esos grupos etarios, específicamente. Los temas desarrollados son acordes al rango de edad cada estudiante. Los niños de 6 a 9 años, son capacitados en hábitos saludables de Internet, es decir, horarios para jugar y conectarse; y en los niños de 9 a 12 años, se les instruyen sobre los riesgos del ciberbullying y las emociones digitales, tales como el grooming, sexting y adicciones digitales.

En tiempos en que la tecnología forma parte de la vida cotidiana de las personas, incluso de los más pequeños de la familia, es importante conocer los peligros y riesgos que conllevan el navegar en las redes sociales y páginas web con contenido no apto para ellos. Ahí es donde el programa Conéctate Seguro realiza su importante tarea”, agregó Rojo.

Sobre Tigo:

Telefónica Celular de Bolivia S.A. (Telecel S.A.) es una filial del grupo empresarial Millicom, proveedor líder de servicios de cable y móviles dedicado a mercados emergentes en América Latina. Nuestra misión es construir autopistas digitales, que conectan personas, mejoran vidas y desarrollan nuestras comunidades.

En Bolivia, Telecel opera desde 1991 y ofrece telefonía e Internet móvil de alta velocidad, Internet fijo ilimitado, Televisión por suscripción, contenido de entretenimiento y servicios corporativos. En síntesis, ya sea dentro o fuera del hogar, nuestra cobertura acompaña a los bolivianos en todo momento respondiendo a sus diversas necesidades. Nuestra política ha estado enfocada en democratizar el acceso a la tecnología digital en toda Bolivia. Además, a través de inversiones permanentes ampliamos y diversificamos nuestra infraestructura, jugamos un rol dinamizador en la economía y aportamos al crecimiento del país.

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Formación, salud y apoyo familiar; pilares de SACI para tener un excelente clima laboral

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Los colaboradores reciben diversos beneficios como apoyo para cursos y postgrados, además de capacitaciones en el extranjero, gracias a las marcas globales que la empresa representa. Los índices de satisfacción laboral se superaron respecto a la gestión 2021.

Con un índice de satisfacción del 82,8%, SACI es premiado como Empleador Líder 2022. Entre las razones para lograr este puntaje destacando están que los colaboradores son beneficiados en distintos campos como ser; educación y desarrollo profesional; salud y bienestar; y apoyo familiar. Esta medición fue realizada a través de encuestas por la consultora Human Value y reafirma la vocación hacia el buen ambiente laboral que tiene la empresa multisectorial y multimarca.

La empresa invierte tiempo y recursos en la formación y actualización de sus colaboradores, tanto con entrenamiento interno para el desarrollo profesional, como al brindar apoyo con cursos de postgrados. Asimismo, tiene alianzas con las marcas globales que representa para que sus colaboradores reciban instrucción en el extranjero a través de talleres para mecánicos, ejecutivos y el equipo gerencial. Recientemente se concretó el viaje de algunos de sus gerentes, colaboradores y mecánicos a Estados Unidos, Brasil y Colombia.

En el campo de salud y el bienestar la empresa realiza seguimiento y apoyo médico en casos de necesidad. Sumado a eso, ofrece flexibilidad en los horarios, oportunidades de trabajo remoto disponibles y espacios inspiradores para trabajar, donde los colaboradores comparten con otros miembros del equipo. Mientras que, en apoyo familiar, se entrega material escolar y se ofrece facilidades en la compra de productos de SACI.

De acuerdo a Jorge Escobari, Gerente General de SACI, la empresa hace los esfuerzos necesarios para mantener un clima laboral saludable y motivador. “Nuestra cultura organizacional ha facilitado fortalecer nuestro equipo de trabajo y elevar el perfil de nuestros talentos. Contamos con equipos multidisciplinarios que aportan con distintos enfoques; personas jóvenes en puestos de liderazgo y desarrollo equitativo entre varones y mujeres, acordes a sus capacidades”.

Excelente índice de satisfacción

Ganador de Empleador Líder por segundo año consecutivo, según los datos de Human Value que realizó el estudio, el índice de satisfacción general de SACI en 2021 alcanzó un 79,6%, lo que significa que este 2022 la empresa superó esa cifra en un 3,2%, lo que refleja que el buen clima laboral viene mejorando durante esta gestión.

La medición se realiza cada año a través de encuestas online a todo el personal de forma coordinada con el personal de Recursos Humanos y administradas por los funcionarios de Human Value, para garantizar la confiabilidad de los resultados. El diseño de investigación y análisis de los resultados fueron desarrollados por el equipo de profesionales de la consultora.

El cálculo de satisfacción contempló las siguientes dimensiones y puntajes: comunicación con 80,1%, cooperación con 81,2%, confianza con 83,9%, compromiso con 86,1%, liderazgo con 82%, gestión humana con 82,2%, bienestar con 83,2% y equidad de género con 78%.

“Esta posición destacada demuestra que las facilidades que ofrece SACI y el trabajo conjunto de los colaboradores generan buen ambiente laboral, con equipos más productivos, motivados y comprometidos, con sentido de pertenencia y un sólido plan de crecimiento profesional”, acotó María Inés Mendieta, gerente de Recursos Humanos de SACI.

Acerca de SACI:

SACI fue fundada en 1912 bajo el nombre de Botica del INCA, iniciando con la comercialización de medicamentos. A lo largo de los años, esta firma nacional ha ido diversificándose e incursionando en la venta de productos alimenticios, velas, molinos de trigo, computación, maquinaria agrícola, automotores, equipos de construcción y masivos. Es la primera empresa en traer al país los primeros Willys mundialmente conocidos por su fuerza y su potencia. SACI distribuye lubricantes, vehículos, maquinaria agrícola y equipos de construcción de renombre internacional como Lubrax, Foton, FAW, MG Motors, TVS Motos, Massey Ferguson, Jacto, CASE Construction, Bomag, Putzmeister, entre otras. En La Paz es distribuidor autorizado de BMW, BMW Motorrad y Honda Automotores. Cuenta con unidades regionales en Santa Cruz, La Paz, Cochabamba, Chuquisaca, Oruro y Beni. Este centenar de décadas de trabajo continuo en Bolivia posicionan a SACI como una de las primeras compañías en comercialización multimarcas de productos y servicios.

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