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Reconocimiento

DOCENTE UPSA RECIBIÓ DISTINCIÓN DE AMUP

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La docente Estela Subirana de la Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra (UPSA), recibió una distinción por parte de la Asociación de Mujeres Universitarias Profesionales (AMUP), en una velada que tuvo lugar el 9 de octubre en el Club Social 24 de septiembre.

Estela Subirana, jefe de la Dirección de Postgrado de la UPSA, obtuvo el reconocimiento ‘Lámpara Dorada de la Luz y el Saber 2021’, por ser un ejemplo de mujer profesional con ética, responsabilidad y capacidad.

AMUP rinde homenaje a mujeres universitarias por la calidad humana y la excelencia en el trabajo que realizan. La ceremonia se lleva a cabo anualmente, en homenaje al Día de la Mujer Boliviana que se recuerda cada 11 de octubre.

El acto contó con la presencia de profesionales destacados de diferentes colegios y Universidades, autoridades de la UPSA y familiares de las agasajadas. “Me sentí muy emocionada, ya que la distinción es el reconocimiento a muchos años de trabajo y entrega con amor y total compromiso con mi amada Universidad. El mismo me motiva a seguir trabajando y tratando de dar mi mayor esfuerzo para conseguir los objetivos trazados dentro de la Jefatura de Postgrado UPSA, y de este modo apoyar a que nuestra Universidad siga siendo un modelo de excelencia” resaltó Estela Subirana

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Banca

Por tercer año consecutivo, BNB obtiene certificación que avala su excelente clima laboral

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De acuerdo a un estudio de Great Place To Work, el 88% de los colaboradores de la entidad financiera avalan su excelente clima laboral. Entre los beneficios que tienen, están programas y plataformas de desarrollo personal y profesional como “Plan de Carrera”, “Crehana” y “Primero tu Salud”.

El Banco Nacional de Bolivia obtuvo por tercer año consecutivo la certificación que avala la excelente calidad de su clima laboral, reconocimiento que fue entregado por Great Place To Work (GPTW). De acuerdo al estudio, el 88% de los colaboradores están orgullosos por trabajar en la entidad financiera y de los logros que han obtenido en equipo. La certificación tiene validez desde noviembre de 2022 hasta noviembre de 2023.

Lorena Benavides, Gerente de Desarrollo Humano del BNB informó que durante esta gestión se puso especial atención en el desarrollo personal y profesional de cada colaborador, por ello se lanzó la herramienta “Plan de Carrera”, donde los funcionarios tienen la oportunidad de conocer los cargos y posiciones a los que podrían aspirar a futuro; los pasos que deben seguir y las competencias que deben adquirir para así trazar una meta. Asimismo, indicó que habilitaron 2.100 licencias en la plataforma Crehana, para que el personal pueda capacitarse de forma gratuita en los temas y cursos de su interés.

De igual forma, señaló que otros beneficios que ofrece el BNB a sus colaboradores son la continuidad en acciones de salud y bienestar social. Entre las que se encuentran las revisiones preventivas con controles de peso, talla, glicemia, presión, alergias y enfermedades de base. También, a través del programa “Primero tu Salud”, promueven la actividad física con clases de zumba, Crossfit y carreras al aire libre; además se entrega meriendas saludables para motivar la buena alimentación y se mantuvo la página web con tips de hábitos saludables.

“Es verdaderamente un orgullo obtener la certificación GPTW, consiguiendo aumentar el porcentaje de participación y el índice de satisfacción global como grupo, que reafirma la confianza de nuestros colaboradores en la herramienta y su motivación por seguir proponiendo mejoras y oportunidades en la gestión. Obtener la certificación nos posiciona, una vez más, dentro de un grupo selecto de entidades que son reconocidas como grandes lugares para trabajar en Bolivia”, comentó Pablo Bedoya, Presidente del Directorio del BNB.

GPTW se caracteriza por realizar prestigiosos rankings abiertos a nivel nacional y estudios privados, lo que garantiza la calidad y excelencia en sus resultados. En esta oportunidad, el BNB se vio beneficiado por los buenos resultados que otorgaron sus colaboradores en el estudio realizado, lo que se convierte en un camino a continuar en la siguiente gestión.

“Nuestro deseo es seguir incorporando actividades de bienestar y cuidado a nuestros colaboradores, haciendo ambientes de trabajo mejor comunicados, con líderes más empáticos y cercanos a las necesidades de los trabajadores de hoy. Y nuestros desafíos en un futuro próximo, se orientan a visibilizar la diversidad de colaboradores con que contamos, dar mayores oportunidades al liderazgo femenino y trabajar la inclusión”, finalizó Benavides.

Acerca del BNB – 150 años de trayectoria y reconocimiento

El Banco Nacional de Bolivia S.A. cumple 150 años el 2022, consolidándose como la entidad financiera con más trayectoria de Bolivia y una de las más sólidas de Latinoamérica. Actualmente cuenta con 597 puntos de atención financiera; entre ellos, 10 sucursales, 52 agencias y 380 cajeros automáticos.

El BNB es la empresa más galardonada del país y a la fecha suma varios reconocimientos conmemorativos por su sesquicentenario. Su confiabilidad, y solvencia en el sector ha sido clave para mantener su liderazgo a lo largo de los años y continuar trabajando enfocado en la mejora continua de sus servicios, la innovación y sus proyectos de sostenibilidad social.

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Empresa

Laboratorios Bagó de Bolivia recibe el Reconocimiento a la Resiliencia 2022

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La empresa farmacéutica fue merecedora del galardón por su destacado trabajo en proyectos enfocados en Medio Ambiente, Género; Empleabilidad, Solidaridad y Transformación, Innovación y Tecnología.

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Laboratorios Bagó de Bolivia S.A. recibió por tercer año consecutivo el “Reconocimiento a la Resiliencia 2022”, por su trabajo continuo como empresa comprometida con la salud de toda la población boliviana, creando proyectos con valor social y apoyando causas que protegen el medioambiente, generando un triple impacto en la sociedad.

“Laboratorios Bagó de Bolivia S.A. es una empresa resiliente que cree y trabaja por el país con una gran capacidad de adaptación frente a situaciones adversas. Trabajamos en equipo, aprendiendo, innovando y reinventándonos con el fin de lograr nuestro propósito de trascender para el bienestar de los bolivianos”, expresó Carlos Siles, gerente administrativo financiero del laboratorio, a tiempo de recibir el galardón.

La Cámara Nacional de Industrias (CNI), la Unión Europea, en colaboración con del portal InfoRSE y la revista Gente Motivando Gente, entregaron el galardón a Bagó, líder en el rubro farmacéutico nacional, por su capacidad de afrontar momentos dificultosos marcando el camino en términos de responsabilidad social y medioambiental.

Proyectos enfocados para transcender

Durante la gestión 2022, Laboratorios Bagó desarrolló diversos proyectos enfocados en las áreas de Medio Ambiente, Género, Empleabilidad, Solidaridad y Transformación, e Innovación y Tecnología.

“En Bagó creemos en el país y nos enfocamos en el futuro contribuyendo a la economía y crecimiento de Bolivia, adoptando un enfoque de desarrollo verde-inclusivo que proteja el ambiente laboral, los derechos de las mujeres, el medio ambiente y mejore la calidad de vida de todos los bolivianos”, explicó Siles.

En las áreas de medio ambiente y transformación, innovación y tecnología, Bagó avanzó en el Programa Piensa Circular, junto al Proyecto SERVID para Economía Circular. El proyecto trabaja con la gestión de los residuos de vidrios de ampollas y frascos de jarabe, con el objetivo de lograr una transformación del material para tener una reutilización proactiva de los desechos.

En el ámbito de género, el laboratorio tiene proyectos, enfocados en el empoderamiento femenino y en ofrecer un ambiente laboral seguro con tolerancia cero a la violencia. Estas iniciativas se unen a un trabajo conjunto en empleabilidad bajo el cual desarrollan el programa “Desarrollo Humano de igualdad y NO discriminación Bagó inclusivo” normado en el Código de Ética y conducta de la empresa.

Finalmente, dentro de la esfera de la solidaridad, el Laboratorio desarrolla proyectos de apoyo a grupos vulnerables de la sociedad, como ser niños, niñas, personas de la tercera edad, así como proyectos que promueven la protección a la naturaleza y la biodiversidad del país.

El Reconocimiento a la Resiliencia 2022 se entregó a 30 empresas que demostraron que, pese a la crisis, lideran iniciativas para seguir generando confianza y contribuyendo a la reactivación económica y social de Bolivia. Todas ellas implementan programas y acciones sostenibles que mejoran la calidad de vida de los bolivianos, cuidan el planeta, y trabajan en la equidad y la inclusión y la innovación tecnológica. ///

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Banca

EL BANCO ECONÓMICO RECIBE RECONOCIMIENTO A LA RESILIENCIA 2022 EN LA CATEGORÍA EMPLEABILIDAD

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La Unión Europea (UE), la Cámara Nacional de Industrias (CNI) y los medios de comunicación infoRSE y Gente Motivando Gente, entrego al Banco Económico el “Reconocimiento a la Resiliencia 2022”, en la categoría Empleabilidad, en un evento que se realizó el 3 de noviembre en la ciudad de La Paz.

“Somos un Banco con gente feliz y resiliente y hoy se nos reconoce esa capacidad de generar oportunidades, reinventarnos y adaptarnos bien a la adversidad y los continuos cambios, ante desafíos profesionales, de trabajo y financieros;  y juntos, como equipo, salir adelante poniéndonos la camiseta del BEC”, señaló, Marco Alarcón, Encargado Regional de Recursos Humanos del  Banco Económico en representación de la dirección y  equipo de ejecutivo.  

La unidad de Desarrollo de Talento Humano del Banco  bajo la dirección de Sonia Virhuez, Jefe Nacional de Recursos Humanos, valoran y reconocen la confianza y compromiso de todos sus aliados  que desde sus roles de patrocinadores,  formadores y mentores internos  promueven,  seleccionan, capacitan y desarrollan el talento, haciendo realidad la aspiración de cientos de jóvenes profesionales, que anhelaban la oportunidad de inclusión laboral y educación financiera y después de vivir diversas  experiencias de aprendizaje ahora forman parte de las filas de colaboradores en la entidad financiera de todo el país.

El Banco Económico ejecuta los  Programas de Aprendizaje,   FAMI (Programa de formación de Asistentes y Ejecutivos MyPE) y  STAR BEC (Programa Estrellas del BEC, con entrenamiento operativo), como parte de la inclusión laboral y educación financiera para los profesionales recién egresados interesados en ser parte de la entidad bancaria en las ciudades de Santa Cruz, Cochabamba, La Paz y El Alto.

Con los programas los participantes ganan experiencias y prácticas en  la administración operativa, gestión comercial, tecnológica,  venta de servicios financieros y no financieros, así como el entrenamiento para la prestación de servicio de atención en ventanillas de cajas. Los participantes que demuestran un buen desempeño tienen la oportunidad de formar parte de la base de postulantes para oportunidades de empleo, que incluye además un apoyo económico  que en estos últimos años fue otorgado bajo el  convenio suscrito con el Programa PAE II del Ministerio del Trabajo, Empleo y Previsión Social y financiamiento del BID (Banco Interamericano de Desarrollo).

Estos programas se iniciaron a partir del  2015, y en sus 28 versiones ejecutadas, ya se han capacitado a más de 500 personas, de las cuales más de 200 han sido incluidas en posiciones laborales de la entidad financiera.  Esto hace que esta iniciativa sea exitosa y contribuya   al desarrollo económico y social del país,  y a nuestros  objetivos de bienestar, responsabilidad social y desarrollo sostenible y sustentable para nuestros colaboradores,  en tiempos de resiliencia.

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